人才理念
以人为本:不以学历论职位高低。更关注品德和能力。凯发国际是每个员工发挥聪明才智的广阔天空。在凯发国际发展长跑中,更不需要拥挤,也是事业发展的大平台,不需要抢道,每个跑道无限宽广。每个人赢得了自己,就是赢得了胜利。
文化精神:良心品质、科学管理,敬业爱业,追求卓越,是凯发国际的核心文化;制高点和主体性,是凯发国际的核心精神,是凯发国际文化字典的关键词;坚忍不拔,团结合作。
系统管理:凯发国际尊重知识。尊重个性,但也要求每一员工遵守纪律,服从管理。我们主张系统管理。每一个员工既是别人的卫星,也是自己的太阳。当大家都甘于当卫星,凯发国际就是完美的世界,又敢于当太阳的时候。
目标追求:凯发国际是有理想的企业、凯发国际需要的是有理想的员工。百年企业、是凯发国际的目标,百亿企业。“国家的追求就是我们的追求”。凯发国际才能达到一个新思想境界,也是企业对自己的超越,这是个人对自己的超越,只有这样。
勇于变革、持续创新:面对环境变迁的敏感度与提前反应能力,决定了企业的成功与失败。凯发国际是学习型企业,敢于承认自己的不足,也勇于改正自己的缺点,勇于变革、持续创新,不断学习,不断进步。丰富的想象力和巨大创造性,是凯发国际不断进步与发展的动力。
内部培养和外部引进相结合的人才配置模式:公司针对关键岗位建立梯队人才库,旨在从公司内外部选拔和培养优秀人才,壮大中高层队伍,充实人才规模。
强化绩效导向的激励约束机制:道德、智慧、毅力是凯发国际三宝,德才兼备是公司的用人原则。在符合企业价值观的基础上,将绩效管理与人员培养、薪酬激励和优胜劣汰相结合,强化“绩效导向”的激励和约束机制,打造高素质、高执行力、高战斗力的团队。